Порядок компенсации за работу в выходные и праздники при увольнении предложено закрепить в ТК РФ

Если до увольнения сотрудник не использовал отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, работодателю придется их компенсировать. Правило внесут в ТК РФ по предписанию [1] КС РФ.

Работник сможет выбирать вариант компенсации:

взять дни отдыха с последующим увольнением;
получить доплату.

Планируется, что поправки вступят в силу 1 сентября 2024 года. До этой даты работодателям нужно применять позицию [2] КС РФ.

Источник: КонсультантПлюс [3]

Документ: Проект федерального закона [4]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [6]

Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]

Links:
[1] http://www.respectrb.ru/legalnews/24021
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=463752&dst=100048&demo=1
[3] https://www.consultant.ru/legalnews/24340/
[4] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202401/20/Proekt_PBN.pdf
[5] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://www.respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education