С директором решили [1] расторгнуть трудовой договор. В день увольнения он выполнял обязанности, ознакомился с приказом, но отказался его подписать. Уже после пошел к врачу и взял больничный, о чем не предупредил работодателя. Увольнение оспорил.
Три инстанции встали на сторону [2] организации. На момент увольнения работник не был нетрудоспособным, в больницу обратился уже после объявления ему приказа.
Ранее в подобных ситуациях суды, например 5-й КСОЮ [3], также не восстанавливали уволенных.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=464875&dst=1088&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=154033&dst=100029&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj005&n=39400&dst=100045&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/24323/
[5] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://www.respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education
