Гражданина не взяли на работу, и он обратился в суд. Апелляция признала отказ незаконным и указала, что организация должна оформить соискателя на должность.
Кассация напомнила [1]: заключать трудовой договор с конкретным соискателем — право, а не обязанность работодателя. Его можно обязать лишь принять к рассмотрению кандидата на вакансию.
Отметим, суды уже делали аналогичный вывод [2].
Источник: КонсультантПлюс [3]
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=154030&dst=100049&demo=1
[2] http://www.respectrb.ru/legalnews/23162
[3] https://www.consultant.ru/legalnews/24317/
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=154030&dst=100048&demo=1
[5] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://www.respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education
