При сокращении работник не выразил согласия на вакансию письменно — суды поддержали увольнение

Сотрудника предупредили о сокращении и предложили свободные ставки. В уведомлении среди прочего указали, что заявить о переводе нужно письменно. По одной из вакансий работник запросил должностную инструкцию и положение об отделе. Второй документ не предоставили.

После увольнения сотрудник оспорил действия организации. Он полагал [1], что выразил желание занять вакансию, но без запрошенных документов не смог этого сделать.

Суды встали на сторону [2] работодателя. Процедуру сокращения он не нарушил, уволил сотрудника, поскольку тот не выразил письменного согласия на перевод.

Что нужно знать о сокращении, подскажет путеводитель [3].

Источник: КонсультантПлюс [4]