05.01.2024
Суды: наниматель не выбирает, какому госслужащему предлагать отдельные должности при сокращении
Сразу три похожих спора рассмотрели 2-й [1], 3-й [2] и 8-й [3] КСОЮ. Госслужащих - начальников отделов уволили по сокращению штата. Им предлагали должности, от которых чиновники отказались. Однако позже выяснилось, что это были не все вакансии. Увольнение признали незаконным.
В одном из споров наниматель посчитал, что у госслужащей не было необходимых знаний и квалификации, но не смог доказать [4] в суде, что оценивал эти критерии. В двух других ситуациях (3-й [5] и 8-й [6] КСОЮ) преимущественное право на замещение непредложенных вакансий было у иных чиновников.
Суды указали: права выбора, кому и какую должность предлагать, у нанимателя нет. И лишь потом, если на одну должность претендуют несколько человек, он должен решить, кого перевести на должность.
Документы:
Определение 2-го КСОЮ от 19.10.2023 N 88-27145/2023 [7]
Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 N 88-21045/2023 [2]
Определение 8-го КСОЮ от 13.11.2023 N 88-22332/2023 [3]
05.01.2024
Пособие по беременности можно выплатить совместителю, который работает недавно, - решил суд
Сотрудница работала в двух компаниях - по основному месту работы и по совместительству. Последняя представила в СФР сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. После проверки фонд посчитал выплату неправомерной [8]. До наступления страхового случая сотрудница не отработала в организации два предшествующих года как совместитель. В связи с этим выплачивать пособие нужно по основному месту работы.
АС Северо-Западного округа фонд не поддержал [9]: в Законе [10] о страховании на случай нетрудоспособности нет таких условий. Напротив, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких компаниях, то она вправе выбрать работодателя для назначения и выплаты пособия.
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 12.12.2023 по делу N А56-29443/2023 [9]
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]
Оформите заявку [13] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [14], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=120895;dst=100030
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=102466;dst=100037
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj008;n=118158;dst=100052
[4] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=120895;dst=100042
[5] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=102466;dst=100047
[6] consultantplus://offline/main?base=ksoj008;n=118158;dst=100053
[7] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=120895;dst=100039
[8] consultantplus://offline/main?base=asz;n=292290;dst=100020
[9] consultantplus://offline/main?base=asz;n=292290;dst=100040
[10] consultantplus://offline/main?base=law;n=465547;dst=100003
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=64871;last
[12] http://www.consultant.ru
[13] https://respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://www.respectrb.ru/node/9220