Бывший сотрудник обратился с просьбой принять его на работу. Организация сообщила [1], что он не соответствует должности. Она сослалась на предыдущий опыт: этого сотрудника уволили [2] за неоднократный проступок. Соискатель счел, что ему отказали незаконно, поскольку с момента взыскания прошло больше 3 лет.
Суды поддержали [3] работодателя. Сотрудника не приняли в том числе из-за деловых и личностных качеств, так как ранее он неоднократно не исполнял обязанности без уважительных причин. Не важно, что срок взыскания истек.
В каких случаях запрещено отказывать в приеме на работу, подскажет путеводитель [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj005&n=50441&dst=100027&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=465502&dst=100594&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj005&n=50441&dst=100030&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkv&n=1956&dst=100015&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/24183/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj005&n=50441&dst=100047&demo=1
[7] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
