По соглашению сотрудник и работодатель могут разбить ежегодный отпуск на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней [1], для других требований нет. Ведомство считает [2], что если стороны не могут договориться о разделении отпуска, то следует предоставлять его полностью.
Подобную точку зрения уже высказывал [3] Роструд. Он также разъяснил, что работодатель не может устанавливать минимальную продолжительность частей отпуска.
Подготовить график отпусков на 2024 год поможет обзор [4]. Утвердить его нужно минимум за 2 недели [5] до нового года.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433304&dst=100854&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=quest&n=220832&dst=100015&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=297283&dst=100003&demo=1
[4] http://www.respectrb.ru/legalnews/23853
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433304&dst=624&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/24052/
[7] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
