Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь 2023 года

Зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных

Сотрудницу сократили и выплатили компенсацию [1] за 11 дней неиспользованного отпуска. Позже увольнение признали незаконным и восстановили ее в должности. Когда сотрудница пошла в отпуск, работодатель оплатил [2] не все дни, так как произвел зачет компенсации. Она решила через суд взыскать эту часть отпускных.

Две инстанции встали на сторону работодателя, но кассация не поддержала зачет и потребовала пересмотра.

Мнение судов:

• При восстановлении на работе отпуск нужно предоставлять [3] с зачетом компенсации, которую произвели при увольнении. Иначе у сотрудника возникнет неосновательное обогащение.
• Причины для компенсации уже нет [4], поэтому ее можно зачесть в счет отпускных.

Позиция кассации:

• Перечень оснований для взыскания с работника излишних выплат закрытый [5]. Нельзя толковать его шире. Компенсация не подлежит удержанию с сотрудника.
• Суды не указали нормы [6], которые позволяют производить зачет.
• Не имеют значения [7] ссылки на позицию Роструда [8] о возможности зачета. Письмо ведомства не обладает нормативными свойствами, как установил ВС РФ [9].

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 16.10.2023 N 88-20694/2023 [6]

Компенсация морального вреда после отмены дисциплинарного взыскания

В отделе кадров сотрудник узнал, что ему объявлен выговор. Он посчитал приказ незаконным и потребовал компенсацию морального вреда несмотря на то, что работодатель отменил взыскание.

Суды не удовлетворили требования, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• На момент подачи иска трудовые права не нарушены [10], так как взыскание отменили.
• Приказ о выговоре не реализовали [11], работника с ним не ознакомили. Документ не повлек правовых последствий.

Позиция кассации:

• Суды не проверили законность приказа, не выяснили [12], совершил ли сотрудник проступок, не нарушил ли работодатель порядок применения взыскания.
• Можно требовать компенсацию морального вреда в случае любых неправомерных действий работодателя, даже если он потом отменил спорный приказ.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.10.2023 N 88-24861/2023 [12]

Рекомендуем: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания [13]

Как составить приказ об отмене дисциплинарного взыскания в учреждении [14]

Отпуск по уходу за ребенком мачехе

Женщина хотела взять отпуск по уходу за ребенком своего мужа. Работодатель отказал, так как мачеха не считается родственником. Она обратилась в суд. Заявила [15], что ребенок проживает и зарегистрирован у нее, именно она ухаживает за ним, а не мать.

Суды признали отказ работодателя законным. Кассация решила, что они не учли всех обстоятельств и дело нужно пересмотреть.

Мнение судов:

• Нет оснований [16] предоставить мачехе отпуск по уходу за ребенком.
• Право на него есть у тех, кто имеет статус опекуна или родственные связи. Истица к таким лицам не относится.

Позиция кассации:

• Суды неверно истолковали [17] и применили нормы.
• В подобных спорах суд должен проверять [18], ухаживает ли фактически лицо за ребенком и не предоставлен ли отпуск матери. На это указывал ВС РФ [19].
• Он также допускал [20] расширительное толкование категории лиц с семейными обязанностями.
• Суды не учли обстоятельства, доказывающие, что именно истица воспитывает ребенка. Сделали неверный вывод [21] об отсутствии права на отпуск.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-19888/2023 [21]

Источник: КонсультантПлюс [22]