При проверке выяснилось, что учреждение за счет субсидии на муниципальное задание выплатило [1] работнику компенсацию за вынужденный прогул, а также взносы с нее. В плане ФХД этих выплат не было [2]. Директора оштрафовали [3] за нецелевое использование средств.
Суд поддержал выводы контролеров. Учреждение обязано направлять средства субсидии только на те выплаты, которые установлены планом ФХД и нужны для выполнения муниципального задания.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj004&n=147201&dst=100016&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj004&n=147201&dst=100022&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=460025&dst=4383&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/23880/
[5] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://www.respectrb.ru/node/9220
[7] http://www.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education