После выговоров сотрудник снова совершил дисциплинарный проступок, поэтому с ним решили попрощаться. Издали приказ о взыскании в виде увольнения за неоднократное нарушение [1], а на следующий день еще один по унифицированной форме — о расторжении трудового договора. Работник оспорил наказание.
Три инстанции сочли [2], что порядок увольнения не нарушен. Издание 2 приказов не говорит [3] о том, что работника дважды привлекли к ответственности за один проступок.
Отметим, что к подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ [4], уже приходили.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433304&dst=100594&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=121114&dst=100039&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=121114&dst=100041&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=76769&dst=100047&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/23876/
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education