Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили ряд разъяснений о том, как их применять. О сроках подготовки графика, об особенностях его оформления и о других важных для работодателя нюансах расскажем в обзоре.График нужно утвердить до 17 декабря включительно, поскольку ТК РФ требует [1] сделать это минимум за 2 недели до нового года. В текущем году дата выпадает на воскресенье, поэтому лучше успеть до 15 декабря включительно.
При подготовке графика следует заложить дополнительное время, чтобы учесть мнение профсоюза [2], если он есть в компании.
Когда юрлицо только создали, оно может не делать график отпусков на текущий год, считает [3] Минтруд. Однако составить и утвердить документ на будущий год оно обязано, как и все организации.
Подробности:
Некоторые сотрудники имеют право на отдых в удобное для них время, например родители трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младший из них не достиг 14 лет. Пожелания этих работников по датам учитывать обязательно.
Отметим: Минтруд разъяснил [6], что таким многодетным сотрудникам необязательно давать отпуск в первые полгода работы.
Можно учесть пожелания и остальных сотрудников, даже если у них нет привилегии брать отпуск по своему усмотрению.
Подробности:
Отпуск можно предоставлять в любые дни, в том числе и в выходные, пояснил [10] Роструд. Одна из частей отдыха должна быть не меньше 14 календарных дней [11].
Минтруд не советует [12] чрезмерно дробить отпуск. Работник в таком случае не сможет полноценно отдохнуть.
При составлении графика следует учитывать праздники [13]. Напомним, что они не входят [14] в число календарных дней отпуска.
Подробности:
Издавать приказы о подготовке графика отпусков и о его утверждении необязательно, но с их помощью получится решить сопутствующие вопросы.
Сам график можно составить по форме Т-7 [20] либо разработать свою и закрепить ее в локальном акте.
Подробности:
В законе нет способов ознакомления [26] персонала с графиком. Можно использовать лист произвольной формы, в котором работники поставят свои подписи.
Даже если сотрудник отказался знакомиться с документом, он все равно должен его соблюдать, пояснил [27] Роструд.
Срок хранения графика отпусков — 3 года [28]. Листы ознакомления можно хранить столько же.
Подробности:
Учреждения и органы власти обычно составляют, утверждают график отпусков и знакомят с ним сотрудников так же, как и коммерческие компании.
Подробности:
Оформите заявку [42] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [43], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [45] и Ясная бухгалтерия [46]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433304&dst=624&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433304&dst=1292&demo=1
[3] http://www.respectrb.ru/legalnews/23679
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=265767&dst=100010&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ornn&n=112&dst=100001&demo=1
[6] http://www.respectrb.ru/legalnews/23707
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=265765&dst=100055&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=266243&dst=100057&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=265765&dst=100024&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=316573&dst=100003&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433304&dst=100854&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=quest&n=188873&dst=100014&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433304&dst=102376&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433304&dst=614&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=265768&dst=100001&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=244205&dst=0&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=245475&dst=100005&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=449986&dst=0&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=449987&dst=0&demo=1
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=47274&dst=100215&demo=1
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=265765&dst=100027&demo=1
[22] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=265767&dst=100030&demo=1
[23] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=237419&dst=100001&demo=1
[24] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pap&n=92371&dst=100001&demo=1
[25] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pap&n=67487&dst=100006&demo=1
[26] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433304&dst=206&demo=1
[27] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=319160&dst=100003&demo=1
[28] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=345020&dst=101949&demo=1
[29] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=257142&dst=100001&demo=1
[30] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=257142&dst=100026&demo=1
[31] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=257142&dst=100055&demo=1
[32] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pap&n=91729&dst=100001&demo=1
[33] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkbo&n=48395&dst=0&demo=1
[34] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkbo&n=47182&dst=0&demo=1
[35] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkbo&n=47420&dst=0&demo=1
[36] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkbo&n=47238&dst=0&demo=1
[37] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkbo&n=44744&dst=0&demo=1
[38] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkbo&n=45057&dst=0&demo=1
[39] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkbo&n=45907&dst=0&demo=1
[40] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkbo&n=47161&dst=0&demo=1
[41] https://www.consultant.ru/legalnews/23853/
[42] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[43] http://www.respectrb.ru/node/9220
[44] http://www.respectrb.ru/informer_news
[45] https://t.me/respectsolutions
[46] https://t.me/add_education