09.11.2023
Работник ушел по соглашению сторон в период сокращения - суды не увидели принуждения
Сотрудника уведомили о сокращении и предложили вакансии. Документы он не подписал, о чем составили акт. Позже с работником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов. Через 2 месяца трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд. Он утверждал, что не хотел уходить, на него оказали давление.
Три инстанции нарушений не увидели [1]. Действия сотрудника указывают на то, что он покинул организацию по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал до даты увольнения, не хотел соблюдать процедуру сокращения. Учли также, что работник получил дополнительную компенсацию.
Отметим: увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено. Однако суд может признать действия работодателя незаконными, если сочтет, что сотрудника вынудили подписать документы. Так поступил, например, 1-й КСОЮ [2].
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023 [3]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=119815;dst=100036
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=67977;dst=100034
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=119815;dst=100050
[4] http://www.consultant.ru
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://www.respectrb.ru/node/9220