Суды: работник может отозвать заявление в день увольнения и после того, как получил трудовую книжку
Сотрудник написал заявление об уходе, чтобы сменить работу. В день увольнения его ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку. Меньше чем через полчаса специалисту на новом месте сообщили, что его не примут. Он в тот же день отозвал заявление об уходе. Поскольку увольнение не отменили, сорудник обратился в суд.
Три инстанции сочли [1], что специалист своевременно и правильно уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения. Его восстановили в должности.
Отметим: подобную позицию ранее высказывал ВС РФ [2]. Однако, если сотрудник в день увольнения отозвал заявление об уходе по почте, суд может и не встать на его сторону. Так поступил в том числе 8-й КСОЮ [3].
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-18092/2023 [4]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj008;n=114748;dst=100040
[2] consultantplus://offline/main?base=arb;n=585857;dst=100058
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj008;n=25776;dst=100043
[4] consultantplus://offline/main?base=ksoj008;n=114748;dst=100052
[5] http://www.consultant.ru
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220