Новая организация может не составлять график отпусков на текущий год, пояснил Минтруд
Вновь созданной компании нужно утвердить [1] график отпусков на будущий год не позже чем за 2 недели до его начала. На текущий год документ составлять необязательно [2]. Так ведомство ответило на вопрос об отдыхе работников организации, которую создали в сентябре.
Напомнили [3] также, что право взять ежегодный отпуск первый раз возникает через 6 месяцев непрерывной работы сотрудника в компании. По соглашению сторон его можно предоставить и раньше.
Как составить и утвердить график отпусков, подскажет путеводитель [4]. Оформить отдых вне плана поможет готовое решение [5].
Документ: Письмо Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470 [2]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=law;n=433304;dst=624
[2] consultantplus://offline/main?base=quest;n=219936;dst=100009
[3] consultantplus://offline/main?base=quest;n=219936;dst=100011
[4] consultantplus://offline/main?base=pkv;n=1;dst=100043
[5] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=267263;dst=100017
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/node/9220