Можно ли принять на работу россиянина без внутреннего паспорта

По ТК при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, среди прочих документов предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При этом, что означает «иной документ, удостоверяющий личность», в ТК не уточняется.

Однако, например, согласно Федеральному закону от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» к документам, удостоверяющим личность гражданина РФ, относится загранпаспорт гражданина РФ.

Исходя из этого специалисты Роструда делают вывод: в случае отсутствия внутреннего паспорта гражданина РФ новый сотрудник вправе предъявить работодателю загранпаспорт.

Источник: Онлайнинспекция.рф [1], "Главная книга" [2]