Хотят скорректировать законы о госслужбе [1], муниципальной службе [2] и ряд других.
Планируют закрепить, что гражданин при поступлении на государственную или муниципальную службу должен представлять анкету по форме, которую утвердит президент (п. 3 ст. 5 [3], п. 3 ст. 6 [4] проекта). Он же укажет перечень включаемых сведений, порядок и сроки актуализации. Сейчас при заключении контракта, например, на госслужбу также нужно подать [5] анкету, но по форме правительства [6].
Предлагают установить, что служащий должен сообщать нанимателю об изменениях сведений в анкете (п. 1 ст. 5 [7], п. 1 ст. 6 [8] проекта). Исключение – изменения, которые произошли по решению нанимателя.
Если будет решение нанимателя, сведения проверят. Займется этим кадровая служба (п. 3 ст. 5 [3], п. 3 ст. 6 [4] проекта). Она сможет направлять в органы власти и организации, у которых есть нужная информация, письменные запросы, в т.ч. через информсистемы. На запрос должны ответить в течение месяца со дня его получения.
Также уточнят случаи расторжения служебного контракта с госслужащим по инициативе нанимателя. Так, в перечень хотят добавить [9] ситуацию, когда чиновник не представил документы или сведения о несоблюдении ограничений, запретов и требований, нарушение которых препятствует замещению должности.
Предполагается, что новшества нужно будет применять [10] через 90 дней после дня опубликования поправок.
Источник: КонсультантПлюс [11]
Оформите заявку [13] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [14], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [16] и Ясная бухгалтерия [17]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=452895&dst=0&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=451778&dst=0&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=prj&n=239641&dst=100026&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=prj&n=239641&dst=100051&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=452895&dst=100284&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=415655&dst=100037&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=prj&n=239641&dst=100022&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=prj&n=239641&dst=100047&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=prj&n=239641&dst=100036&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=prj&n=239641&dst=100084&demo=1
[11] https://www.consultant.ru/legalnews/23527/
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=prj&n=239641&dst=0&demo=1
[13] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://www.respectrb.ru/node/9220
[15] http://www.respectrb.ru/informer_news
[16] https://t.me/respectsolutions
[17] https://t.me/add_education