Суд признал, что наниматель нарушил процедуру увольнения при сокращении штата, и восстановил госслужащего. Апелляция посчитала [1], что с работодателя следует взыскать оплату вынужденного прогула исходя из среднечасового заработка чиновника. Однако кассация с таким расчетом не согласилась [2].
Ссылаясь [3] на позицию Пленума ВС РФ по трудовым отношениям, суд указал, что нужно учесть выплаченное выходное пособие.
Ранее такой подход встречался [4], например, у 2-го КСОЮ.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj004&n=139836&dst=100077&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj004&n=139836&dst=100076&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj004&n=139836&dst=100081&demo=1
[4] http://www.respectrb.ru/legalnews/22311
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/23397/
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
