Кассация разъяснила [1]: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной.
Совмещение не оформляют трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Оно не мешает бессрочно принять на должность сотрудника, которому грозит сокращение.
Отметим: ранее суды часто приходили [2] к аналогичному выводу.
Источник: КонсультантПлюс [3]
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj004&n=141030&dst=100093&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pts&n=2&dst=100212&demo=1
[3] https://www.consultant.ru/legalnews/23491/
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj004&n=141030&dst=100095&demo=1
[5] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://www.respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education
