АС Волгоградской области признал [1] целевыми расходы на обучение бухгалтера учреждения, хотя полномочия по ведению учета и составлению отчетности передали централизованной бухгалтерии.
Учреждение оплатило профпереподготовку по составлению и подаче финансовой отчетности. Суд посчитал его действия правомерными:
ВС РФ не стал пересматривать [3] выводы судов, которые не увидели нецелевого расходования средств ТФОМС. Медучреждение получало деньги из федерального и территориального фондов. В учете оно отразило платежку по зарплате сотрудников, которые выполняли программу за счет ФФОМС, как перечисление средств территориального фонда и наоборот. Суммы были одинаковые.
Судьи отметили, что деньги разносили только в аналитическом учете, изначально они поступали от обоих фондов на один счет. Работникам перечислили правильные суммы. Значит, нельзя говорить о нецелевом расходе. Для этого недостаточно ошибки в отражении данных в платежках.
13-й ААС разрешил [4] медучреждению оплатить кратковременный отпуск 1 сентября за счет ОМС. День отдыха предоставляли по коллективному договору работникам — родителям младших школьников. Суд отметил: по правилам ОМС [5] в затраты на оказание медуслуги входят в том числе расходы на оплату труда. Их включает и тариф на оплату медпомощи. По ТК РФ [6] в региональных госучреждениях систему оплаты труда устанавливают среди прочего коллективные договоры. В них можно определить дополнительные льготы и преимущества для работников. Значит, спорные выплаты не противоречат законодательству.
ВС РФ оставил в силе [7] выводы судов, которые признали внутренним совместительством выполнение руководителем другой работы в том же учреждении.
Главврач работал анестезиологом-реаниматологом в той же больнице по совместительству. Для этого он заключил договор сам с собой. Проверяющие посчитали, что трудовые отношения возникли с разными работодателями — учредителем и учреждением. По ТК РФ [8] в такой ситуации нужно разрешение от вышестоящего органа, а руководитель его не получил.
Судьи отметили, что сотрудник работал на обеих должностях в учреждении. Хотя учредитель и заключил договор с главврачом как работодатель, госорган не был для сотрудника местом работы. В данном случае совместительство внутреннее. По ТК РФ разрешение на него не нужно.
2-й ААС не разрешил [9] учреждению учесть систему вентиляции как отдельное основное средство.
Казенное учреждение решило заменить в столовой вентиляцию. Подрядчик проложил спирально-навивные воздуховоды, установил вытяжные зонты, вентиляторы. Работы оплатили по КВР 244 [10]. Систему отразили на счете 101 34 как отдельный инвентарный объект.
Суд счел способ учета вентиляции некорректным:
Расходы признали нецелевыми.
8-й КСОЮ согласился [16] с госорганом, который вынес предупреждение служащему о неполном должностном соответствии и лишил его премии из-за статуса в мессенджере.
Суд признал статус публичной информацией: она адресована группе или неограниченному кругу лиц и выражена в доступной для них форме. К заметке имели доступ все контакты пользователя в течение 24 часов.
Госслужащий разместил статус, так как стремился защитить супругу — работницу подведомственной организации. Значит, высказывание было связано с личными интересами чиновника. Этим он допустил ситуацию, когда наниматель мог сомневаться в его добросовестности и способности эффективно исполнять должностные обязанности. Действия госслужащего нанесли ущерб его репутации и авторитету организации, подведомственной нанимателю.
3-й КСОЮ поддержал [17] требование прокурора, который посчитал, что госорган выбрал мягкое наказание для чиновника за конфликт интересов.
Госслужащий премировал свою подчиненную, с которой воспитывал общего ребенка, а о конфликте интересов не сообщил. Госорган объявил выговор. Прокурор посчитал, что чиновника следовало уволить [18].
Суд отметил: наличие совместного ребенка предполагает личную заинтересованность, а значит, есть конфликт интересов. Заинтересованность — это не только получение материальной выгоды, но и возможность ее получения в будущем, а также возможность продвижения по службе. Служащий ничего не сделал, чтобы предотвратить или урегулировать конфликт интересов.
Источник: КонсультантПлюс [19]
Еще больше новостей: Респект-Решения [22] и Ясная бухгалтерия [23]
Links:
[1] http://www.respectrb.ru/legalnews/23164
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=321130&dst=100280&demo=1
[3] http://www.respectrb.ru/legalnews/23173
[4] http://www.respectrb.ru/legalnews/23204
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=436926&dst=100963&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433304&dst=689&demo=1
[7] http://www.respectrb.ru/legalnews/23212
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433304&dst=101680&demo=1
[9] http://www.respectrb.ru/legalnews/23302
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=451989&dst=101033&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=148719&dst=100038&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=452924&dst=100818&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=437094&dst=296&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=451989&dst=84&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=344754&dst=100078&demo=1
[16] http://www.respectrb.ru/legalnews/23211
[17] http://www.respectrb.ru/legalnews/23111
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=442438&dst=334&demo=1
[19] https://www.consultant.ru/legalnews/23429/
[20] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[21] http://www.respectrb.ru/informer_news
[22] https://t.me/respectsolutions
[23] https://t.me/add_education