Специалист запросил по электронной почте связанные с работой документы. Получить их хотел таким же способом. Организация выслала один из документов в электронной форме. Остальные подготовила и предложила забрать в бумажном виде. Работник пожаловался в суд.
Апелляция и кассация его не поддержали [1]. Работодатель не вводил электронный кадровый документооборот, а значит, обязан выдавать документы и их копии только по письменным заявлениям персонала. Направленное по электронной почте обращение таковым не является.
Источник: КонсультантПлюс [2]
Еще больше новостей: Респект-Решения [6] и Ясная бухгалтерия [7]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj007&n=91633&dst=100027&demo=1
[2] https://www.consultant.ru/legalnews/23364/
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj007&n=91633&dst=100048&demo=1
[4] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://www.respectrb.ru/informer_news
[6] https://t.me/respectsolutions
[7] https://t.me/add_education