На сотрудника жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель учел [1] это при назначении квартальной премии — уменьшил ее на 20%. Сотрудник решил взыскать эту часть в суде.
Три инстанции его не поддержали [2]. Кодекс этики предусматривал [3], что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в чистоте. Уборка кабинета упоминалась также среди обязанностей в должностной инструкции. Поскольку сотрудник этого не делал, были основания [4] снизить премию.
Суды отметили [5]: начисление спорной выплаты ― право, а не обязанность работодателя. Вопрос о ее размере находится в его исключительной компетенции.
Как оформить снижение премии, подскажет готовое решение [6].
Источник: КонсультантПлюс [7]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj009&n=57223&dst=100026&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj009&n=57223&dst=100029&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj009&n=57223&dst=100036&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj009&n=57223&dst=100038&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj009&n=57223&dst=100034&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=238015&dst=100021&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/23259/
[8] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
