В трудовом договоре нельзя прописать запрет на увольнение

Работодатель хочет прописать в трудовом договоре, что работник обязуется проработать в этой компании как минимум два года и уволиться ранее этого срока не имеет права. Вправе ли компания устанавливать такие условия?

Специалисты Роструда однозначно ответили: нет, это будет неправомерно.

Согласно ТК каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. А условия коллективных и трудовых договоров, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, не подлежат применению.

Источник: Онлайнинспекция.рф [1], "Главная книга" [2]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [4]

Еще больше новостей: Респект-Решения [5] и Ясная бухгалтерия [6]