По коллективному договору медучреждение предоставило [1] 1 сентября работникам – родителям младших школьников кратковременный отпуск с сохранением зарплаты. ТФОМС посчитал, что оплата этих дней за счет ОМС – нецелевое расходование средств. Однако суд с таким подходом не согласился [2].
По Правилам ОМС [3] в затраты на оказание медуслуги входят [4] в том числе расходы на оплату труда. Такие расходы включает [5] и тариф на оплату медпомощи. По ТК РФ [6] систему оплаты труда в региональных госучреждениях устанавливают [7] среди прочего коллективные договоры, где можно определить [8] дополнительные льготы и преимущества для работников. Значит, спорные выплаты не противоречат законодательству.
Источник: КонсультантПлюс [9]
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=raps013&n=418762&dst=100082&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=raps013&n=418762&dst=100088&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=436926&dst=100963&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=raps013&n=418762&dst=100087&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=raps013&n=418762&dst=100086&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433304&dst=689&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=raps013&n=418762&dst=100083&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=raps013&n=418762&dst=100084&demo=1
[9] https://www.consultant.ru/legalnews/23204/
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=raps013&n=418762&dst=100081&demo=1
[11] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://www.respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education
