Что важного произошло для кадровика за лето

Изменения законодательства

Праздники

Утвердили [1] график переноса выходных в 2024 году. Добавили дни отдыха к майским праздникам и новогодним каникулам. Три выходных перенесли с суббот.

Гарантии работникам

Утвердили [2] новую форму заявления на дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами. Ее нужно применять с 1 сентября.

Охрана труда

С 1 сентября разрешили [3] составлять отчет о СОУТ в электронном виде. Экспертам по спецоценке позволили подтверждать полномочия выпиской из спецреестра.

Воинский учет

С 1 января 2024 года поднимут [4] верхнюю границу возраста призыва на военную службу — с 27 до 30 лет. Нижняя (18 лет) останется прежней.

Предельный возраст пребывания в запасе солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов повысят [5] на 5 лет. Срок увеличат постепенно с 2024 по 2028 годы.

С 1 октября ужесточат [6] наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если гражданин не оповещен о вызове в военкомат или не обеспечена явка по повестке, должностные лица заплатят [7] от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо ― от 350 тыс. до 400 тыс. руб.

Профобучение

С 26 августа действует [8] новый список профессий и должностей, по которым нужно спецобучение. В нем более 5 100 наименований, сгруппированных по отраслям.

Госконтроль

Расширили [9] перечень индикаторов риска для проверок работодателей. К ним среди прочего отнесли то, что в информсистеме нет сведений о результатах СОУТ в отдельных организациях.

Уточнили [10] проверочные листы для госконтроля. Добавили вопросы, по которым проверят в т.ч., соблюдает ли работодатель права мобилизованных сотрудников.

Иностранцы

Утвердили [11] новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Его начнут применять с 15 декабря.

С этой же даты введут [12] новый перечень должностей иностранцев — квалифицированных специалистов, которым легче получить гражданство РФ.

Несовершеннолетние

С 13 июня упростили [13] прием на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Согласие органов опеки и попечительства требовать перестали, достаточно разрешения родителя или попечителя.

Творческие работники

Утвердили [14] новый перечень творческих профессий и должностей. В него включили, например, веб-писателя, рерайтера, лектора-искусствоведа, светодизайнера.

Разъяснения ведомств

Минтруд сообщил:

• день отдыха за работу в выходной или праздник авансом давать не стоит [15];
• к трудовому стажу не относят [16] в том числе периоды военной службы, самозанятости и работы по гражданско-правовому договору;
• нельзя увольнять [17] сотрудника за то, что он при приеме скрыл инвалидность;
• нужно исправить [18] в трудовой книжке запись о работе, если ее внесли в раздел о награждениях;
• можно провести [19] независимую оценку квалификации в рамках аттестации работников.

Роструд отметил:

• уйти в отпуск по беременности и родам с работы совместителя можно [20] позже, чем с основной;
• нельзя подать [21] коллективное заявление об увольнении;
• водителю складского погрузчика целесообразно проходить [22] предрейсовые и периодические медосмотры.

СФР уточнил:

• работнику предоставляют [23] выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если они не живут вместе;
• страховой стаж можно учитывать [24] по нескольким трудовым книжкам.

Минобрнауки считает [25], что дипломированным специалистам положен дополнительный отпуск при обучении в магистратуре.

Судебная практика

КС РФ указал:

• нельзя лишать [26] стимулирующей части зарплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь срок его действия. При премировании наказание можно учесть лишь в том периоде, в котором его применили;
• нужно начислять [27] оплату за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Ориентироваться при подсчете только на оклад или тарифную ставку нельзя;
• следует опровергнуть [28] сведения о проступке работника, если приказ о наказании признали незаконным;
• нельзя отказывать [29] уволенному в выплате компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении.

ВС РФ подчеркнул:

• работодатель должен соблюдать [30] отраслевое соглашение, когда устанавливает тарифные ставки;
• нельзя уволить [31] за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения.