Суды сошлись во мнении [1], что работодатель отказал кандидату незаконно. Однако только на этом основании нельзя обязать [2] организацию принять на работу. Такого безусловного способа защиты прав нет. Заключать трудовой договор с конкретным соискателем работодатель не обязан. Это его право.
Отметим: некоторые суды, в том числе 1-й КСОЮ [3], в подобных случаях также не понуждали принимать кандидатов при незаконном отказе. Однако противоположная практика встречается, например в обзоре [4] Президиума ВС РФ.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=108946&dst=100039&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=108946&dst=100043&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=123827&dst=100023&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=415892&dst=100097&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/23162/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=108946&dst=100075&demo=1
[7] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
