При увольнении сотрудник не сказал, что отозвал заявление по почте, — суды его не восстановили

С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он обратился в суд. Утверждал [1], что его вынудили написать заявление об уходе и уволили, несмотря на отзыв этого документа, направленный почтой.

Три инстанции сочли [2], что сотрудник злоупотребил правом. Он сам написал заявление об уходе и указал в нем причину. При ознакомлении с приказом не возражал против увольнения, не известил работодателя, что отправил отзыв заявления по почте. В организацию письмо пришло уже после того, как трудовой договор расторгли.

Отметим: практика в подобных случаях неоднозначна [3]. Рекомендуем при увольнении уточнять у работника его намерения.

Источник: КонсультантПлюс [4]