С тем, что нужно письменно запрашивать объяснения перед наказанием, 3-й КСОЮ не согласился [1]. ТК РФ форму такого требования не устанавливает [2].
В деле об увольнении за грубое нарушение следовало учесть доказательства [3] того, что организация хоть и устно, но просила объяснить проступок. Причем делала это неоднократно. Обращения к сотруднику подтверждали в т.ч. показания свидетелей и акты работодателя. Вывод апелляции о недоказанности истребования объяснений кассация не поддержала, дело направили на новое рассмотрение.
Отметим: Роструд ранее указывал [4], что просить объяснения можно и устно. Однако некоторые суды придерживаются иной позиции [5], поэтому безопаснее оформить такое требование письменно. Составить документ поможет готовое решение [6].
Документ:Определение 3-го КСОЮ от 05.07.2023 N 88-14235/2023 [1]
[1]Полезная ссылка:"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) [7]
Источник: consultant.ru [8]
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=93028&dst=100038&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=454102&dst=807&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=93028&dst=100045&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=232605&dst=100003&demo=1
[5] http://www.respectrb.ru/legalnews/21748/#anchor_2
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=236567&dst=100053&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
[8] https://www.consultant.ru/legalnews/23109/
[9] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education
