Директора филиала перевели на должность эксперта службы управления качеством. После этого провели служебную проверку. Выявили грубые нарушения в период руководства филиалом. Из-за них работника уволили [1]. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация с увольнением не согласились [2]. Когда проводили служебную проверку и издавали приказ о расторжении трудового договора, работник уже не руководил филиалом. Поэтому его не могли наказать по основанию для такой должности.
В каком случае можно уволить директора филиала за однократное грубое нарушение, подскажет готовое решение [3].
Документ:Определение 1-го КСОЮ от 22.05.2023 N 88-13934/2023 [4]
[4]Полезная ссылка:"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) [5]
Источник: consultant.ru [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=454102&dst=100604&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=135302&dst=100026&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=242343&dst=100013&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=135302&dst=100030&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/23082/
[7] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
