Сотрудник отправил [1] несколько писем с корпоративного адреса на личный со сведениями, которые составляют коммерческую тайну. Его уволили за разглашение охраняемой информации [2].
При выборе взыскания не учли [3], что сотрудник долго работал в компании без нареканий. Суды признали [4] увольнение незаконным. Работодатель не принял во внимание тяжесть проступка, необоснованно применил крайнюю меру ответственности.
Отметим, подобный подход встречался и ранее, например у 2-го КСОЮ [5] и 8-го КСОЮ [6].
Источник: КонсультантПлюс [7]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj005&n=44613&dst=100031&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=454102&dst=501&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj005&n=44613&dst=100039&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj005&n=44613&dst=100040&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=79093&dst=100042&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=42634&dst=100049&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/23060/
[8] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
