Важные новости для специалиста по кадрам за июль

Изменения законодательства

С 1 сентября можно составлять отчет о СОУТ в электронном виде. Экспертам по спецоценке позволят подтверждать полномочия выпиской из спецреестра. Подробнее в нашей новости [1].

Предельный возраст пребывания в запасе солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов повысят на 5 лет. Срок увеличат постепенно с 2024 по 2028 годы. Подробнее в нашей новости [2].

Расширили перечень индикаторов риска для проверок работодателей. К ним отнесли, например, то, что в информсистеме нет сведений о результатах СОУТ в отдельных организациях. Подробнее в нашей новости. [3]

Уточнили проверочные листы для госконтроля. Добавили вопросы, по которым проверят, в т.ч. соблюдает ли работодатель права мобилизованных сотрудников. Подробнее в нашей новости [4].

Утвердили новый перечень творческих профессий и должностей. В него включили, например, веб-писателя, рерайтера, лектора-искусствоведа, светодизайнера. Подробнее в нашей новости [5].

С 1 октября станут строже наказывать за нарушения в сфере воинского учета. Подробнее в нашей новости [6].

Разъяснения ведомств

Отметили, что уйти в отпуск по беременности и родам с работы совместителя можно позже, чем с основной. Подробнее в нашей новости [7].

Подсказали, что день отдыха за работу в выходной или праздник авансом давать не стоит. Нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло. Подробнее в нашей новости [8].

Разъяснили нюансы оформления обучения и проверки знаний по охране труда. Рассказали, в частности, где найти ПО, с помощью которого передают сведения в реестр обученных лиц. Подробнее в нашей новости [9].

Уточнили, что работнику предоставляют выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если не живет с ним. Подробнее в нашей новости [10].

Указали, что нельзя уволить сотрудника за то, что он при приеме скрыл инвалидность. Подробнее в нашей новости [11].

Проекты

Хотят поднять верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет. Подробнее в нашей новости [12].

Судебная практика

КС РФ указал, что нужно опровергнуть сведения о проступке работника, если приказ о наказании признали незаконным. Подробнее в нашей новости [13].

Также суд запретил отказывать уволенному в выплате компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении. Подробнее в нашей новости [14].

ВС РФ напомнил, что нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения. Подробнее в нашей новости [15].

Источник: КонсультантПлюс [16]