Кроме основной должности сотрудник занимал еще одну на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Ее решили сократить. Работнику предлагали вакансии только с частичной занятостью, но он на них не согласился. Действия организации сотрудник оспорил.
Кассация поддержала вывод [1] первой инстанции о том, что сокращение законно. По совместительству можно трудиться не более 4 часов в день. Работа на непредложенных должностях требовала [2] полной занятости. Поэтому выбрать их сотрудник не мог.
Как сократить внутреннего совместителя, подскажет готовое решение [3].
Источник: КонсультантПлюс [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj004&n=131061&dst=100046&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj004&n=131061&dst=100066&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=237196&dst=100012&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/22836/
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj004&n=131061&dst=100063&demo=1
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
