За невыполнение поручений работнику объявили выговор, а затем уволили [1]. Он оспорил действия организации. Задания выходили за рамки должностных обязанностей, не соответствовали его образованию, опыту, профилю бригады.
Три инстанции признали наказания законными, но ВС РФ с ними не согласился. Работодатель не представил [2] доказательства того, что учел:
Суды не исследовали доводы [3] о несоразмерности наказания. За 12 лет работы у сотрудника не было взысканий, он получал премии за высокие показатели, успешно проходил аттестацию. Дело направлено на новое рассмотрение.
Отметим, ВС РФ и ранее применял [4] подобный подход и требовал от работодателей конкретных доказательств учета тяжести проступка. Однако суды продолжают ошибаться.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=449555&dst=100594&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=arb&n=766821&dst=100058&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=arb&n=766821&dst=100064&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=arb&n=648872&dst=100111&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/22766/
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education