После незаконного увольнения госслужащего восстановили в должности. Ему выплатили средний заработок за время вынужденного прогула.
Сотрудник решил взыскать с нанимателя упущенную выгоду. Он рассчитал ее как разницу между своим средним заработком и денежным содержанием, которое мог получить, если бы не вынужденный прогул.
Первая инстанция отказала (о ее решении мы рассказывали [1]). Затем с ней согласилась апелляция, а теперь и кассация [2].
Закон о госслужбе не регулирует [3] порядок оплаты периода вынужденного прогула, поэтому применяют [4] ТК РФ. По нему при незаконном увольнении работнику возмещают [5] неполученный заработок. Сумму определяют [6] по среднему значению. Норму ГК РФ [7] об упущенной выгоде не применяют.
Отметим, ранее другой суд не взыскал [8] с нанимателя расходы на кредит, который служащий взял из-за задержки выплаты заработка.
Источник: КонсультантПлюс [9]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] http://www.consultant.ru/legalnews/19464/
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=96567&dst=100028&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=96567&dst=100038&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=431057&dst=100804&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=419240&dst=101525&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=419240&dst=1343&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=418167&dst=100093&demo=1
[8] http://www.consultant.ru/legalnews/19236/
[9] http://www.consultant.ru/legalnews/21773/
[10] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/node/9220
[12] http://www.respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education