Для соблюдения обязательных требований трудового законодательства утвердили новое руководство

В документе Роструд среди прочего разъяснил вопросы об испытательном сроке, приеме на работу, переводах, увольнениях и оплате труда. В частности, работодателям советуют:

не переводить [1] на другую работу по медпоказаниям на основе листка нетрудоспособности. Для этого нужно медзаключение;
самим выбирать [2] информсистему для электронного кадрового документооборота. Сотрудники используют ее по умолчанию;
прописывать [3] в ПВТР все обязательные условия [4]. Иначе работодателю могут грозить административная ответственность и коллективный трудовой спор;
фиксировать [5] в документах причины простоя. В случае спора работодателю придется их доказывать.

Прежнее руководство отменили [6].

Источник: КонсультантПлюс [7]

Документ: Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 [8]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [11]

Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=440271&dst=100227&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=440271&dst=107107&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=440271&dst=107311&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=440271&dst=107286&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=440271&dst=107535&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=440271&dst=100007&demo=1
[7] http://www.consultant.ru/legalnews/21765/
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=440271&dst=100011&demo=1
[9] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/node/9220
[11] http://www.respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education