Можно ли наказать работника, прогулявшего курсы повышения квалификации

Работодатель отправил сотрудника на курсы повышения квалификации, а работник без уважительной причины пропустил день учебы. Считается ли это прогулом?

По ТК прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. А рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Исходя из этого и опираясь на судебную практику Роструд разъяснил, что если занятия на курсах повышения квалификации, куда сотрудника направил работодатель, являются для работника обязательными и проводятся в рабочее время, то отсутствие на таких занятиях считается прогулом со всеми вытекающими последствиями.

Если же на курсы повышения квалификации сотрудник ходит вне рабочего времени (например, по вечерам после окончания рабочего дня), то наказать сотрудника за пропуск учебы как за прогул нельзя.

Источник: "Главная книга" [1]

Документ: Письмо Роструда от 14.02.2023 № ПГ/00965-6-1 [2]