Имеет ли право работодатель запретить работать из-за границы?

Деятельность сотрудников, работающих удаленно (дистанционно), регулируется главой 49.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой специалист, работающий удаленно, де-факто может не находиться на рабочем месте. Об этом рассказала основательница юридической компании GAP Ирина Гукова.

По словам эксперта, указанные в ТК РФ нормы и правила действуют только на территории Российской Федерации, в случае дистанционной работы за пределами РФ — наши законы не имеют правовой силы.

«Самая опасная ситуация при релокации – лишение статуса резидента. Гражданин России может потерять статус резидента, если будет находиться в течение 183 дней за 12 месяцев за границей при отсутствии документально оформленной уважительной причины. При потере статуса резидента для гражданина меняется налоговый режим. Налог на доходы физических лиц для нерезидентов составляет 30% (для резидентов — 13%) – налог вырастет более, чем в два раза», — пояснила она.

Стоит выделить случаи, когда переезд сотрудников за рубеж осуществляется при помощи работодателя.

«Если рабочее место сотрудника юридически перемещается за границу (работодатель открывает компанию/переводит сотрудника в иностранный филиал), НДФЛ выплачиваться не будет, поскольку нерезиденты обязаны платить данный налог только с доходов, полученных на территории РФ», — подчеркнула юрист.

Как отметила Гукова, в настоящее время работодатель имеет возможность для ограничения локации сотрудника в рамках заключаемого трудового договора. Кроме того, ограничить выезд сотрудника за рубеж можно при введении в компании дополнительных правил о необходимости получения разрешения на выезд за границу. В сложившихся внешнеполитических условиях ответственность за выезд сотрудника из страны лежит на работодателе.

Источник: «Газета.Ru»  [1]