Записи в трудовой книжке не обязательно должны быть рукописными

Внести в трудовую книжку работника очередную запись (например, о переименовании организации-работодателя) можно при помощи штампа.

В действующей редакции Правил ведения и хранения трудовых книжек указано, что записи в трудовую книжку могут быть полностью или частично внесены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).

При этом специалисты Роструда уточняют, что оттиск штампа должен быть выполнен световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета.

Источник: Онлайнинспекция.рф [1], "Главная книга" [2]