За 3 проступка госслужащему объявили замечание и 2 выговора. Позднее с ним расторгли контракт из-за неоднократного неисполнения обязанностей [1], хотя новых нарушений он не допускал.
Первая инстанция поддержала увольнение. Однако апелляция, о решении которой мы сообщали [2], восстановила чиновника. По Закону о госслужбе увольнение за неоднократные проступки — это наказание [3]. За каждое нарушение можно применить только 1 взыскание [4]. Служащего уже наказали за все прежние проступки, взыскивать за них повторно нельзя.
Теперь выводы апелляции одобрила [5] кассация.
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=431057&dst=100391&demo=1
[2] http://www.consultant.ru/legalnews/20342/
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=431057&dst=100655&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=431057&dst=100656&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj005&n=35535&dst=100038&demo=1
[6] http://www.consultant.ru/legalnews/21568/
[7] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/node/9220
[9] http://www.respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education