Суд: наниматель должен доказать, что снизил размер премии госслужащему обоснованно

Чиновнику выплатили премию за особо важные и сложные задания. Он посчитал, что наниматель занизил сумму в сравнении с размером выплат другим сотрудникам. Взысканий за расчетный период служащий не имел.

Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений: госорган вправе сам оценить результаты труда чиновника и определить размер премии.

Кассация не согласилась с выводом и направила дело на пересмотр. Госорганы не могут [1] произвольно устанавливать размер премий или не выплачивать их. Решение должно быть мотивированным, соответствовать требованиям локальных актов. Судам надо было проверить обоснованность суммы.

Также кассация указала:

• по Закону о госслужбе [2] представитель нанимателя определяет порядок премирования с учетом обеспечения задач и функций госоргана, исполнения должностного регламента. Других критериев в законе нет [3];
• представитель нанимателя сам устанавливает и оценивает [4] показатели результативности сотрудников. Однако он должен делать это так, чтобы премии не утрачивали [5] свою поощрительную и стимулирующую функции, не превращались в автоматически начисляемую часть денежного содержания.

Отметим, к похожим выводам приходил ВС РФ, например в 2011 [6] и 2012 [7] годах.

Мы уже писали [8] о случаях, когда госорганам удавалось обосновать депремирование служащих.