Роструд разъяснил [1]: работодатель не вправе обязать сотрудников информировать о появлении у них признаков опасных [2] и социально значимых [3] заболеваний.
По общему правилу запрещено запрашивать [4] у работников данные о здоровье. Их допустимо обрабатывать [5] лишь в ряде случаев для решения вопроса о том, может ли сотрудник выполнять трудовую функцию.
Как защитить персональные данные работников, подскажет путеводитель [6].
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=quest&n=215596&dst=100015&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=344438&dst=100024&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=344438&dst=100010&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=quest&n=215596&dst=100008&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=quest&n=215596&dst=100013&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkv&n=350&dst=100392&demo=1
[7] http://www.consultant.ru/legalnews/21530/
[8] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
