Срок, в течение которого сотрудник вправе взять отпуск из-за вступления в брак, законом не ограничен. Однако работодатель может закрепить его в коллективном договоре или локальных нормативных актах, считает [1] ведомство.
Предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам поможет готовое решение [2].
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=quest&n=215555&dst=100009&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=265764&dst=0&demo=1
[3] http://www.consultant.ru/legalnews/21511/
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=quest&n=215555&dst=1000080&demo=1
[5] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://www.respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education
