Работнику объявили [1] выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Он оспорил действия организации. Пока суд разбирал дело, дисциплинарное взыскание отменили [2] и пересчитали зарплату.
Кассация не согласилась [3] с тем, что на этом вопрос закрыт [4]. Если организация добровольно отменила взыскание, сотрудник не теряет право на судебную защиту. Это не мешает рассмотреть спор по существу и вынести решение. Судам нужно оценить законность действий работодателя на момент издания приказа о наказании.
Дело направили на новое рассмотрение.
К аналогичному выводу суды, например 8-й КСОЮ [5], приходили и ранее.
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=74655&dst=100018&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=74655&dst=100019&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=74655&dst=100032&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=74655&dst=100020&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=7684&dst=100032&demo=1
[6] http://www.consultant.ru/legalnews/21481/
[7] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
