Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2022 года

Можно ли наказать за отказ от дачи объяснений как за неисполнение распоряжения работодателя?

Сотрудник не обязан объяснять причины дисциплинарного проступка. Поэтому нельзя [1] наказывать за отказ их называть.

За какие нарушения можно привлечь работника к ответственности, подскажет путеводитель [2].

Нужно ли в ПВТР включать гарантии мобилизованным сотрудникам и членам их семей?

Такая обязанность для работодателя законом не установлена [3].

Что следует предусмотреть в ПВТР, подскажет готовое решение [4].

Вправе ли работник использовать половину ежегодного отпуска только по субботам и воскресеньям?

Сотрудник по соглашению с работодателем может распределить [5] отпуск на любые даты. При этом одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней.

Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, подскажет путеводитель [6].

Можно ли начислять зарплату 15-го числа за первую половину текущего месяца, а 30-го или 31-го — за вторую?

В эти даты выдавать зарплату нельзя [7]. Ее нужно выплачивать после окончания того периода, за который она начислена, а не до.

В какие сроки платить работникам, подскажет путеводитель [8].