Апелляция и кассация сочли [1] незаконным увольнение сотрудника за прогул, в том числе потому, что с него не истребовали объяснений. Работник в присутствии руководителя отказался называть причины неявки, о чем составили докладную записку. Однако это не подтверждает [2], что организация истребовала с него объяснения перед наказанием.
Чтобы избежать споров, лучше письменно просить сотрудника оправдать отсутствие, даже после устного отказа. Как составить уведомление о необходимости дать объяснения, подскажет готовое решение [3].
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=110363&dst=100028&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=110363&dst=100029&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=236567&dst=100053&demo=1
[4] http://www.consultant.ru/legalnews/21418/
[5] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://www.respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education
