Апелляция и кассация признали [1] увольнение по собственному желанию незаконным. Его формулировку и дату изменили [2], так как срок трудового договора истек.
Дело в том, что в организации было принято подавать заявление об уходе в конце срока трудового договора перед тем, как заключить новый. Работник выполнил данную формальность, но увольняться не хотел.
На нежелание уходить также указывало [3] то, что сотрудник пробовал отозвать заявление и обращался в ГИТ.
Уволить в связи с истечением срока трудового договора поможет путеводитель [4].
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=107805&dst=100024&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=107805&dst=100026&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=107805&dst=100025&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkv&n=201&dst=100144&demo=1
[5] http://www.consultant.ru/legalnews/21251/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=107805&dst=100028&demo=1
[7] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/node/9220
[9] http://www.respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education