Какие главные изменения ждут кадровика с 1 января 2023 года

МРОТ

Минимальная зарплата вырастет [1] до 16 242 руб. Новый показатель на 963 руб. выше, чем нынешний.

Сведения о трудовой деятельности

О кадровых мероприятиях, о которых ранее отчитывались по форме СЗВ-ТД, нужно сообщать [2] по единой форме ЕФС-1 [3]. Сведениям о трудовой деятельности отвели [4] раздел 1.

Передавать информацию понадобится также при заключении и прекращении гражданско-правовых и ряда других договоров [5]. Делать это потребуют [6] не позже рабочего дня после дня наступления события.

Работникам нужно выдавать [7] сведения о трудовой деятельности по обновленной СТД-Р.

Подробнее об объединении ПФР и ФСС читайте в обзоре [8].

Правила и инструкции по охране труда

Разрабатывать правила и инструкции по охране труда понадобится согласно основным требованиям [9]. Начало срока их действия перенесли [10] с 1 марта 2022 года.

Трудовые книжки

Станут действовать [11] трудовые книжки нового образца. Обменивать те, что есть у сотрудников, не нужно. Если к этому времени у работодателя останутся прежние бланки книжек и вкладышей, он может использовать их без ограничения по сроку.

Обновление портала "Работа в России"

На платформе "Работа в России" можно будет [12] создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. Дублировать их на бумаге не придется.

Медицинское страхование иностранцев

Разрешили [13] для работы не оформлять полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг большинству иностранцев и лиц без гражданства. Они смогут рассчитывать [14] на медпомощь в рамках ОМС, если работодатели платили за них страховые взносы не меньше 3 лет.

Изменения не затронут высококвалифицированных иностранных специалистов.