У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели [1] в этом нарушение и восстановили сотрудника.
Отметим, за прогул не всегда нужно увольнять. Можно, например, объявить другое дисциплинарное взыскание. Об этом расскажет готовое решение [2].
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj005&n=34969&dst=100056&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=236572&dst=0&demo=1
[3] http://www.consultant.ru/legalnews/21116/
[4] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://www.respectrb.ru/node/9220
[6] http://www.respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education