Менеджер не выполнял [1] ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил.
Суды признали [2] увольнение незаконным. Показатели в плане продаж сочли необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали [3]. Работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия. Кроме того, он не подтвердил [4] вину сотрудника в нарушении.
Какие еще возникают споры из-за увольнения за неоднократный проступок, можете узнать в путеводителе [5].
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=105164&dst=100022&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=105164&dst=100029&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=105164&dst=100033&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=105164&dst=100034&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pts&n=15&dst=0&demo=1
[6] http://www.consultant.ru/legalnews/21090/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=105164&dst=100035&demo=1
[8] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/node/9220
[10] http://www.respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education