Апелляция и кассация сочли [1], что женщина не могла исполнить обязательства по ученическому договору и закончить институт. Она вышла замуж и переехала к месту военной службы супруга. Поэтому гражданка не обязана возмещать расходы работодателя на обучение.
В схожих ситуациях суды поддерживали сотрудников и раньше, например 7-й КСОЮ [2].
Отметим, обычно переезд по семейным обстоятельствам в другой регион не освобождает от ответственности по ученическому договору. Такое мнение разделяют [3] Минтруд и ряд судов. Например, 6-й КСОЮ взыскал расходы [4] на обучение с сотрудника, который не отработал срок из-за переезда к беременной супруге.
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj009&n=42919&dst=100032&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj007&n=45520&dst=100072&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=quest&n=199751&dst=100015&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj006&n=16779&dst=100028&demo=1
[5] http://www.consultant.ru/legalnews/21021/
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education