Госорган издал приказ о работе служащего в нерабочие дни с 1 по 3 ноября 2021 года. Так разрешал поступать [1] указ президента.
Чиновника с приказом не ознакомили, он на работу не вышел. Кадровики направили ему копию локального акта по мессенджеру. Служащий не отреагировал на сообщение, и его уволили за прогул.
Апелляция, о решении которой мы сообщали [2] ранее, действия нанимателя не одобрила. Теперь ее выводы поддержала [3] кассация.
По ТК РФ сотрудников надо знакомить под подпись [4] с локальными актами, которые касаются их труда. Правило действует [5] и на госслужбе. Работник не был дистанционщиком. В такой ситуации госоргану недостаточно направить [6] копию акта по мессенджеру.
Источник: КонсультантПлюс [7]
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 25.08.2022 по делу N 2-8742/2021 [3]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=law;n=398714;dst=100011
[2] https://ondb.consultant.ru/news/19587/
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj006;n=94092;dst=100039
[4] consultantplus://offline/main?base=law;n=430621;dst=206
[5] consultantplus://offline/main?base=law;n=428390;dst=100803
[6] consultantplus://offline/main?base=ksoj006;n=94092;dst=100037
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=20809
[8] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/node/9220
[10] http://www.respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education